| ═ |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
|
|
|
| Вопрос
| Водитель, принятый на работу в нашу организацию с испытательным сроком, на третий день работы попал в ДТП (на автомобиле, принадлежащем нашей организации на праве аренды) и сразу после этого уволился. Сейчас нам пришло извещение из суда о том, что нам предъявлен иск от пострадавшего по вине нашего водителя другого участника ДТП. Но дело в том, что водитель, нарушивший правила дорожного движения, из нашей организации ушел, трудовой договор с ним на время испытательного срока не заключался. Автомобилем он управлял на основании простой рукописной доверенности. Какую ответственность мы должны нести в этом случае? Как нам действовать в этой ситуации?
ответ:
В соответствии со ст. 1068 ГК юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Кроме того, ст. 1079 ГК РФ предусматривает ответственность юридического лица, как владельца источника повышенной опасности (автомобиля), за вред, причиненный указанным источником повышенной опасности.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, обязанность по возмещению ущерба, нанесенного в результате ДТП, возникает у вашей организации.
После возмещения ущерба владельцу автомобиля, вы имеете право на основании статей 15 и 1081 ГК РФ взыскать причиненный вашей организации ущерб с бывшего работника в полном объеме (включая судебные расходы).
Основным доказательством причинения вашей организации ущерба водителем при исполнении им трудовых обязанностей могут служить объяснения водителя, данные им в письменном виде в ГИБДД при совершении ДТП о том, что он является работником вашей организации.
Кроме того, в качестве доказательств, вы должны представить в суд доверенность на право управления автотранспортным средством, выданную вами водителю, и путевой лист.
А в качестве дополнительных доказательств могут быть использованы свидетельские показания работников вашей организации о том, что данный водитель действительно работал в вашей организации в период совершения ДТП.
Отсутствие трудового договора, заключенного работником в письменном виде не является препятствием для взыскания вами ущерба с бывшего водителя, так как в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО, учитывая срок работы водителя в вашей организации, отсутствие трудового договора с работником, не оформленного надлежащим образом не является нарушением трудового законодательства и не может создавать препятствий ко взысканию вами ущерба с водителя.
М. СТАХЕЕВ,
юрист ООО «Юридическая консультация Платонова»
Адрес: Левашевский пр., д. 13
Тел.: 103-15-75
|
|
 |
|
|
|
|
|
═ |
|
© 2000, Дизайн и программирование: лаборатория Web'Accent.
© 1999-2000 ООО "Юридическая консультация Платонова". Все права защищены.
|
|
|
|
