| ═ |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
|
|
|
| Вопрос
| Работник причинил фирме ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок. Можно ли производить удержания из его заработной платы, если имеется заявление работника о добровольном возмещении ущерба, или необходимо обращаться в суд?
Может ли суд снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?
ответ:
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В соответствии со ст. 195 Гражданского процессуального Кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Следовательно, суд, по заявлению ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, может уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.
|
|
 |
|
|
|
|
|
═ |
|
© 2000, Дизайн и программирование: лаборатория Web'Accent.
© 1999-2000 ООО "Юридическая консультация Платонова". Все права защищены.
|
|
|
|
